Antes que todo, no estoy buscando un desarrollador en este momento, pero ha sido un tema al que me he tenido que enfrentar varias veces durante los últimos 18 meses. Por eso, quiero dedicarle unos párrafos a quienes son o buscan desarrolladores para sus proyectos.

Durante el último año y medio me he visto en la necesidad de buscar, entrevistar o recomendar desarrolladores, principalmente para proyectos Web, y en todas las ocasiones me he encontrado con lo mismo, candidatos mal y poco preparados. No digo que no existan excelentes programadores en Chile, de hecho conozco unos cuantos que están para las grandes ligas.

Para que entiendan desde donde escribo esto, he trabajado como desarrollador, jefe de proyectos y como fundador de una boutique de software, por lo que se que significa estar en ambos lados de la silla.

Nota: Las características no están en ningún orden deliberado.

1) Conocimiento profundo y tangencial (T-shaped people)

Siempre he buscado personas con este perfil, pero no fue hasta que lei el libro Ten Faces of Innovation que me di cuenta que tenian un nombre.

Las personas T-shaped tienen conocimiento profundo en un tema (ej: bases de datos, algún lenguaje de programación, metodologías, etc.), lo que corresponde a la sección vertical de una letra T. Además tienen conocimiento no superficial en muchos otros temas tangenciales al principal, lo que corresponde a la sección horizontal de la T.

Sin dejar de considerar las habilidades blandas, este tipo de perfil es ideal para el trabajo en equipo, ya que el conocimiento cruzado facilita la comunicación y permite resolver problemas complejos aun cuando no tengamos un experto en el tema. Probablemente, tener un experto en el tema ayudaría, pero esto no es siempre posible.

2) Conocimiento actualizado

En mi experiencia, hay 2 tipos de empresas: Las tradicionales y las vanguardistas. Puede parecer estúpido lo que digo pero veo que son fácilmente diferenciables en la forma en que enfrentan proyectos de software.

Las empresas tradicionales forman equipos de trabajo con grandes profesionales de basta experiencia y conocimiento profundo en el tema específico. Sin embargo suelen no preocuparse del negocio ni del usuario. Utilizan metodologías de trabajo rígidas que los fuerzan a realizar esfuerzos sobrehumanos para cumplir con los plazos prometidos y tienen serios problemas para adaptarse a los cambios.

Las empresas vanguardistas asumen el cambio como un hecho sobre el que no pueden influir y por esto forman equipos flexibles. Enfocan sus esfuerzos en las características que realmente aportan valor al proyecto y saben que quien finalmente determinará el existo del proyecto es el usuario y no necesariamente el un ente técnico. Generalmente utilizan metodologías de desarrollo ágiles y trabajan duro, pero en lo que vale la pena.

Personalmente, prefiero personas que se adapten mejor a la segunda descripción porque el cliente o el usuario no sabe lo que quiere hasta que lo ve, por lo que la capacidad de anticipar y adaptarse a esto este clave. Por esto creo que tener conocimiento de nuevas tecnologías, aun cuando no las domines, es una herramienta importantísima para poder salvar efectivamente los problemas.

Si tienes tiempo, aprende algo nuevo. Puede ser que no te sirva ahora, pero te entregara herramientas para enfrentar de mejor forma los problemas por venir y te hará una persona valiosa tanto para equipos rígidos como flexibles.

3) Honestidad

Esto es simple, puedes poner lo que quieras en un curriculum, pero si estoy buscando ciertas competencias, me daré cuenta si lo que sale en el papel se sostiene. Y si por a,b o c motivos lográs ser aceptado, tus falsas promesas te pasarán la cuenta en el dia a dia, diezmando tu credibilidad y valoración al interior de la empresa.

La idea no es intimidar, si necesitas mentir en tu curriculum, esfuérzate por mejorarlo. Esto se hace de una sola forma, estudia, practica, practica y practica (no, no es un error)

4) Hambre de conocimiento

Prefiro mil veces una persona con ganas de aprender a que un burro con un Nobel. Hazte el tiempo de buscar y adquirir nuevo conocimiento. No es necesario que seas un experto en un tema, pero a veces una pincelada es suficiente para saber que hay mejores formas de hacer las cosas.

Nota: Para los que les interese, un burro con un Nobel es excelente para el marketing en una empresa.

5) Ganas de trabajar (búsqueda de desafios)

Finalmente, puedes ser el mejor candidato que cruce mi puerta, pero si no tienes ganas de trabajar conmigo, no sirves. Hazte un favor, busca un trabajo que llene como persona y te mantenga satisfecho con el desafio intelectual que te impone. De lo contrario, la relación laboral no será buena para ninguna del las partes.

Generalmente una buena forma de identificar si una persona quiere trabajar para una empresa es preguntandole que sabe de ella, usualmente alguien interesado habrá averiguado algo sobre ella y si estas del lado del entrevistador, verás que hablará de lo supo con ganas y te realizará preguntas para profundizar.

Espero que esto les pueda ayudar a encontrar el trabajo o colaborador que buscan, lo digo en serio ya que puede ser tomado a la ligera , pero es un tema clave en el perfil y clima de una empresa.

Suerte!

(Foto: http://www.flickr.com/photos/ajc1/2799103829/)

Con la proliferación de sistemas de redes sociales e internet en general, cada vez se ha vuelto más complejo mantener privado lo que así debe estar. Hace un par de años, con suerte uno podía encontrar la foto de una persona en internet y si la búsqueda de tu nombre en Google daba algún resultado, podías sentirte importante y restregarlo en la cara a cualquiera (que le importara). Hoy, con sitios como Facebook, Flickr, Twitter, LinkedIn, blogs y otro varios que mantiene información sobre ti, se ha complicado la situación.

Poco tiempo atrás, luego de leer el estudio hecho por Harris Interactive para CareerBuilder.com, busqué mi nombre en Google y me di cuenta que había más información de la que deseaba compartir. Por esto, me arme de paciencia y estructure una simple metodología para organizar y asegurar mi información.

Metodología

1) Situación inicial

Realiza un catastro de todos los sitios que almacenen información personal, sensible o comprometedora. Para esto, mi enfoque fué primero listar todos los sitios que recordaba que pudieran tener información importante y luego complemente esta lista mediante una búsqueda en Google. Si tu nombre es común o existe más de una persona en el mundo con tu nombre, puede que esta tarea sea un poco más tediosa, pero vale la pena.

2) Definición de políticas

Define el uso y audiencia de cada uno de los sitios/medios listados en el paso anterior. En mi caso, organice los sitios como se muestra en la lista a continuación  y me deshice de las cuentas que no utilizaba.

Lista (no exhaustiva) y políticas definidas:

1. Facebook
   • Audiencia: Amigos y conocidos, como compañeros de colegio, universidad, trabajo, entre otros.
   • Tipo de Información: Información privada como información de contacto primaria, imagenes (ej: Vacaciones)
2. Twitter (+ Twitpic)
   • Audiencia: Público general
   • Tipo de Información: Información pública
3. Flickr
   • Audiencia: Público general
   • Tipo de Información: Información pública (Imágenes)
4. Last.fm
   • Audiencia: Público general
   • Tipo de Información: Información pública
5. Llipe.com
   • Audiencia: Público general
   • Tipo de Información: Información pública
6. Etc …

Estas decisiones impactan tanto la configuración de privacidad de cada uno de los sitios, además de restringir que tipo de información publico en cada sitio. Por ejemplo, una foto personal la publicaría en Facebook, mientras que cualquier otra en Flickr.

NOTA: Este paso puede tener como resultado eliminar ciertas cuentas que no consideres seguros o en los que simplemente has sido registrado automágicamente.

3) Configuración de sitios

Configurar las políticas de seguridad en cada uno de los sitios de acuerdo a tus preferencias. Algunos datos/consejos para Facebook

1. Limita el acceso a publicaciones en el muro e imágenes solo a personas de confianza mediante el uso de listas. Si quieres compartir más información, considera que facebook maneja mucha información sensible como direcciones, correos, telefonos y en algunos casos, la foto post carrete que no recuerdas.
2. Deshabilita las búsquedas para tu perfil (Puedes limitarla solo a los amigos de tus amigos, si no quieres algo tan estricto)
3. Deshabilita tu perfil público (Indexado por motores de búsqueda)
4. Verifica las opciones de privacidad de tus álbumes  de fotos

El resto de los sitios solo contendrán información pública (por definición), por tanto no requiero mayor configuración.

4) Verificación

Revisa nuevamente Google, probablemente el cache no se encuentre actualizado, pero de todas formas, no debiera permitir el acceso a cierto tipo de información.

Recomendación: Utiliza otro navegador o cierra sesión en todos los sitios antes de revisarlo, para que puedas ver las páginas como las vería el resto del mundo.

Si llegarón a este punto, deben ser la única persona, gracias! Suerte!

Información adicional: 10 Privacy Settings Every Facebook User Should Know – Allfacebook.com

Los post escritos anteriormente, como el One hit wonder Instalacion de Windows XP en Notebook Dell 1420, seguirán existiendo. La diferencia radica en que ahora he integrado herramientas al sitio de carácter personal como Lifestream en la barra lateral y medios para contactarme en los distintos sistemas de redes sociales.

Finalmente, para quienes no se han dado cuenta, de ahora en adelante, el antiguo dominio budin.cl apunta llipe.com

Saludos!

TED (Technology, Entertainment, Design)

Saludos.

PD Ultima Hora: ¿Por que cresta  Sergio Lagos sigue apareciendo en encuentros cercanos?

Actualmente escuchando: Dishwalla – So Blind

¿Cual es la razon de este post?, ninguna otra que reconocer mi adiccion a los blogs.

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